В этой статье разберем, как на твое резюме смотрит работодатель, что его раздражает, какие ошибки ты допускаешь и, главное, как их исправить.
Это вторая статья из трилогии про осознанный поиск работы. Если хочешь получить максимум пользы, сначала прочитай первую часть. Так у тебя сложится целостная картина, и ты не упустишь важные моменты.
Прочитал? Отлично, тогда поехали.

CV — это твоя визитная карточка, твой краткий рассказ о себе. Это первое касание с работодателем, от которого зависит, позовут ли тебя на собеседование.
Теперь давай определим, каким должно быть сильное резюме, к которому мы будем стремиться:
Сильное резюме — это продающий текст, который четко раскрывает твой опыт, достижения и сильные стороны, показывая, какую ценность ты принесешь команде. После прочтения такого CV у работодателя не остается вопросов, почему стоит нанять именно тебя.
Чтобы зацепить, текст должен быть:

• Продающим — сразу ясно, чем ты полезен.
• Информативным — только факты, цифры, достижения.
• Читаемым — логичная структура, без воды и ненужных деталей.

Проверь свое CV прямо сейчас:
Прочитай его вслух и ответь себе на вопрос: ты сам понял, кто ты и чем ценен?

Теперь представь:
Ты нанимающий менеджер, у тебя уволился ключевой разработчик, и горит дедлайн. Нужно срочно найти человека, который разберется с легаси, вольется в команду и будет быстро решать задачи. Ты уже завален работой, а тут еще и поток резюме, большинство из которых — мусор без конкретики.
И вот на столе твое резюме.
Ты бы себя нанял? Почему?
Что в твоем резюме говорит о том, что ты справишься?
Закрываешь ли ты своими достижениями реальные боли компании?
Или там написано что-то вроде:
“Фиксил баги, делал фичи, дружелюбный перфекционист, люблю кататься на лыжах.”

Я собрал для тебя чек-лист самых частых (и самых раздражающих) ошибок в CV, которые вижу уже не первый год. От них стоит избавиться, если ты не хочешь, чтобы твое резюме улетело в корзину.
Готов? Тогда идем в следующий раздел.

Здесь собраны самые распространенные ошибки, которые мешают получить больше приглашений на собеседования. Исправь их, и твоя конверсия из просмотров в отклики заметно вырастет.

Понимаю, что вычеркивать часть своей карьеры неприятно. Я сам сталкивался с этим и знаю, как сложно осознать, что часть твоего опыта никому не нужна. Но если в твоем резюме написано “iOS-разработчик — 5 лет”, а по факту 4,5 года ты работал в другой сфере и только полгода занимался разработкой, то для нанимающего это выглядит как обман. Ожидание не совпадает с реальностью, и твое резюме просто закроют.
Еще одна проблема нерелевантного опыта — автоматические фильтры. Например, если в вакансии указан опыт 1-3 года или 3-6 лет, а у тебя написано 10 лет, резюме просто не попадет в выборку. Да, кажется, что раз ты такой опытный, то должен быть всем нужен. Но на деле рекрутер ищет именно того, кто вписывается в бюджет, а твой уровень может оказаться слишком высоким.
Если у тебя действительно большой стаж, но ты не претендуешь на топовые позиции, то подумай, как адаптировать описание опыта под вакансии, которые тебе подходят.

Это одна из самых частых ошибок. Например, ты указал в резюме три года опыта, но просишь 80 тысяч рублей. Для рынка это уровень джуна, а в резюме ты выглядишь как мидл. Такой диссонанс вызывает сомнения: либо ты переоцениваешь свой опыт, либо что-то не договариваешь.
Некоторые намеренно занижают зарплатные ожидания, чтобы получить больше предложений. Но это работает наоборот: ты выглядишь как товар, который не могут продать, и на него уже повесили скидку -70%. Ты не хочешь выглядеть так в глазах работодателей, верно? Тогда не занижай ценник — это слабая позиция.
А вообще, лучше не указывать в резюме желаемый уровень дохода, а узнавать его уже лично от HR.

Если в твоем резюме сплошные стажировки, курсы и пет-проекты, а коммерческого опыта нет, это сразу вызывает сомнения. Да, проекты на курсах полезны, но они не заменяют реальную работу.
Опыт на стажировке, который длился пару месяцев, не делает тебя мидлом. Если у тебя нет коммерческого опыта, стоит честно это признать и искать вакансии, которые подходят под твой уровень.

Резюме должно быть коротким и четким. Две страницы — максимум, идеальный вариант — одна. Никто не будет читать твою биографию.
Когда рекрутер открывает резюме на 5-7 страниц, у него не возникает мысли “Как круто, что кандидат так подробно описал свой опыт”. Нет, он просто закрывает его.
У рекрутера есть 10 секунд на первый взгляд на резюме, и если за это время не стало понятно, кто ты и чем полезен — оно уходит в корзину.
Твоя задача — донести суть быстро и без лишней воды.

Допустим, ты сократил резюме до двух страниц, но оно всё еще читается сложно.
Почему? Скорее всего, в нем слишком много воды.
Избегай прилагательных, сложных фраз и общих формулировок. Описывай свой опыт четко: глаголы, конкретные результаты, цифры. Если после прочтения резюме неясно, чем ты занимался — значит, его нужно переделать.
Резюме должно быть кратким, структурированным и понятным. Пиши так, чтобы, читая его, ты сам захотел себя нанять.

Обратная ситуация перегруженному резюме — когда в нем почти ничего нет. Такой документ не дает представления о тебе, за него просто не за что зацепиться.
Представь, что ты в ресторане, а в меню нет фотографий блюд и подробного описания. Ты бы рискнул заказывать вслепую? Скорее всего, ты выбрал бы другое место, где тебе дают всю нужную информацию для принятия решения.
То же самое с работодателями. Если ты не смог подать свой опыт, не рассказал, чем занимался и в чем хорош, то почему тебя должны нанять?
Запомни: отсутствие информации в резюме — это то же самое, что и неуважение к рекрутерам.

Если в твоем резюме есть строчка “Коммуникабельный, дружелюбный, командный игрок” — срочно убирай. Это пустые слова, которые не дают работодателю никакой информации.
Представь, что тебе пытаются продать пылесос, заявляя, что он “самый мощный в мире и прослужит миллион лет”.
Ты бы на такое купился? Работодатели тоже нет.
Пиши резюме языком фактов. Пусть из твоих достижений нанимающий сам сделает вывод, что ты хороший командный игрок. А писать это напрямую — дешевый прием, который только отпугнет.

Избегай узкопрофильных сокращений, которые понятны только тебе и твоему предыдущему коллективу. Если в резюме написано что-то вроде “разработал Ficha, внедрил ZaluPro”, это звучит как белый шум.
Прописывай полные названия или поясняй, что это такое. Работодатели не должны гадать, чем ты занимался.
Такие сокращения допускаются только для общеизвестных названий технологий — SQL, Moya, SDUI.

Рекрутеры не будут разбирать твои витиеватые описания.
Фразы вроде “фасилитировал на встречах”, “устранил информационную недостаточность” или “внес в рабочие процессы конструктивизм” — это перегруженный текст, который только усложняет чтение.
Если в резюме есть сложные слова, попробуй заменить их на более понятные и простые.
Чем легче читается текст, тем больше шансов, что его дочитают.

Работодателям важно понимать, чем именно ты занимался. Добавь пару предложений о компании, в которой работал, и проекте, над которым трудился.
Где ты работал? В чем была суть проекта? Какую роль ты там выполнял? Дай четкие ответы на эти вопросы — и нанимающему будет проще оценить твой опыт.

Если ищешь удаленную работу, поставь в локации крупный город — Москву или Санкт-Петербург.
Почему?
Алгоритмы сайтов по поиску работы сначала показывают резюме из этих городов, а только потом из остальных. Кроме того, в столицах выше зарплатные ожидания, а значит, твои шансы на более выгодное предложение тоже увеличиваются.
Это же правило работает и в LinkedIn.
Если указать город потенциального работодателя, шанс, что он тебя заметит, возрастает.

Да, бывает даже так, что в резюме просто нет данных для связи.
Если ты разместил резюме на hh и не откликался сам, рекрутеру придется платить за доступ к твоему контакту. А в Telegram тебя вообще не найти.
Решение простое: оставь свой номер и контактные данные. Это повысит количество входящих предложений и облегчит процесс найма.

Первое, что ты можешь сделать для написания сильного резюме — прочитать книгу “Пиши, сокращай”. После неё тебе захочется удалить своё резюме и никогда больше не писать его так плохо. Ты увидишь свои ошибки, поймёшь, что не так, и сам же всё исправишь.
Если хочешь научиться создавать грамотные, цепляющие тексты, не проходи мимо этой книги. Это не просто рекомендация — это инструмент, который раз и навсегда сделает твои тексты лучше.
А пока ты её не прочитал, попробуй прямо сейчас вставить своё резюме в GPT и посмотри, насколько оно чистое и читаемое.
Сколько ошибок он найдёт? Насколько тяжело его воспринимать?
Теперь представь, что это читает нанимающий. Думаешь, ему это приятно?
Чтобы ты не наступал на чужие грабли, в этой статье я разберу, как выглядят плохие резюме и почему они отправляются в корзину.

Один из самых частых примеров слабого резюме — это когда оно перегружено водой, но при этом ни о чём конкретном. Непонятно, что именно ты продаёшь работодателю. Оно настолько общее, что если заменить пару слов, то его можно использовать и для фронтенда, и для бэкенда.
Если из твоего резюме можно убрать 2-3 слова и никто не заметит разницы, значит, оно слабое, неинформативное и не продающее. Оно не затрагивает ни одну боль нанимающего, не вызывает интереса, его просто не хочется читать. Такое резюме не продало, не зацепило, не вызвало желания позвать тебя на интервью.
Пиши так, чтобы запомниться. Чтобы с тобой хотелось поговорить.
Теперь взгляни на примеры слабых резюме. Ты бы захотел пообщаться с этими кандидатами? Они тебя заинтересовали? А ведь они претендуют на зарплаты от 200 тысяч и выше. Но человек не постарался, а денег просит. И это раздражает. Так же, как и тебя бы раздражало, если бы ты искал сотрудника и получал такие резюме.

Ошибка, которая встречается повсеместно — оценка своих софт-скиллов.
Когда кандидат пишет в резюме:

• “Невероятно быстро сделал”,
• “Лучше всех настроил”,
• “Сильно ускорил работу”,
• “На отличном уровне”.

Это пустые слова. Без доказательств.
Такое резюме звучит как рекламный скам и вызывает недоверие. Никогда не давай субъективных оценок в своём резюме. Говори языком фактов. Дай работодателю возможность самому сделать вывод, насколько быстро, качественно и эффективно ты работаешь.

Теперь давай разберём ошибки, которые убивают резюме в разделе “Обо мне”.
Этот раздел — твоя визитная карточка. Здесь ты показываешь, кто ты как специалист и на какую роль претендуешь.
Работодателя не интересует, что ты любишь настольные игры, лыжи или ведёшь блог. В первую очередь он ищет сотрудника, который закроет его задачи.
Когда нанимающий открывает твоё резюме, он сразу смотрит на твой суммарный опыт, а затем переходит в раздел “Обо мне”. Именно там он решает, стоит ли ему читать резюме полностью.
Если ты продаёшь себя не как, например, разработчика, а как блогера, ты не закрываешь боль работодателя.
Это как если бы ты пришёл на рынок за томатами, а продавец начал впаривать тебе авокадо, уверяя, что с томатами это идеальное сочетание.
Нет. Продай сначала томаты, а потом предлагай всё остальное.
Когда в разделе “Обо мне” ты пишешь про хобби, не относящееся к профессии, это выглядит странно и непрофессионально.

• Кто ты, сколько лет этим занимаешься.
• В каких компаниях и проектах работал.
• Какие крутые вещи сделал, чем гордишься.
• В чём твоя экспертиза.
• Контакты для связи.

Если после прочтения твоего резюме остаются вопросы, значит, его нужно дописать.
Дополнительно можно указать, что ты ищешь: рост в техническую или менеджерскую сторону, развитие вертикально или горизонтально.
Но это сужает воронку вакансий, поэтому добавляй такую информацию только если точно знаешь, куда хочешь двигаться.

Многие недооценивают силу сопроводительного текста, но именно его работодатель читает первым. Это твой шанс зацепить внимание с первых строк. Если сравнивать с маркетингом, сопроводительное — это твой кликбейтный заголовок. Используй его правильно.

Но не делай классическую ошибку — забудь про слово “письмо”. Это не письмо в полном смысле слова, а короткое, ёмкое представление тебя как кандидата. Минимум воды, максимум пользы.

Оно состоит всего из 2-3 предложений, в которых ты показываешь, что подходишь под вакансию. Самый сильный эффект оно даёт, когда написано под конкретную компанию, в которую ты действительно хочешь попасть.
Если ты просто копируешь шаблонное “Очень хочу у вас работать, изучил вакансию, ваш проект мне интересен”, то лучше вообще ничего не писать. Это выглядит фальшиво и не вызывает доверия.

“Я работал с __ и занимался __, хорошо разбираюсь в __. А еще делал __ и настраивал __. Такой опыт может быть вам полезен, поэтому хотел бы пообщаться. Вот мой телеграм @yourhandle.”
Не пиши больше. Не пиши лишнего.
Когда ты начинаешь расписывать детали или вставлять ненужные эпитеты, ты крадёшь время у нанимающего. Это раздражает. Будь конкретным, лаконичным, пиши фактами.

Не копируй этот текст дословно. Если все начнут писать одинаковые сопроводительные, они потеряют свою силу. Думай, адаптируй, пиши так, чтобы это было именно про тебя.
Когда твое резюме и сопроводительное будут готовы, проверь их на нескольких людях, которые не знают тебя лично. Если они поймут, кто ты и чем можешь быть полезен работодателю — значит, ты всё сделал правильно.
Теперь можно выходить на рынок.

Как только ты выложил резюме, ты официально вышел на рынок. Теперь представь: ты стоишь в толпе соискателей, держишь картонку с надписью “100к”, а вокруг — сотни таких же кандидатов, которые активно продают себя, рассказывают о своём опыте, цепляют внимание.
На кого первым обратят внимание?
Просто опубликовать резюме недостаточно.
Если ты действительно ищешь работу, откликайся на 50 вакансий в день. Да, именно так. Чем больше активных действий — тем быстрее ты получишь предложения.
Забудь про стратегию “изучил 5 вакансий, отправил резюме, жду ответа”.
Это медленно, неэффективно и оттягивает момент выхода на работу.
Правильный подход:

• Откликаешься на всё, что соответствует твоему уровню.
• Ждёшь откликов от компаний.
• Уже после приглашения на интервью начинаешь изучать работодателя и решать, стоит ли туда идти.

Ответят тебе только те, кому действительно нужен специалист с твоими навыками. Так что фильтровать нужно после приглашения, а не до.

Если хочешь увеличить шансы найти работу быстрее, размещай резюме везде, где можно. Даже если кажется, что конверсия на некоторых площадках минимальна — это всё равно лучше, чем ничего.
Вот список платформ от самых популярных и результативных к менее эффективным:

• hh.ru — крупнейшая русскоязычная платформа для поиска работы. Здесь больше всего вакансий, а значит и самый высокий шанс найти подходящую компанию.
• LinkedIn — крупнейшая англоязычная платформа для поиска работы и валютных удалёнок. Все свои места работы я нашёл именно здесь, хотя из-за блокировок количество рекрутеров из РФ тут стало меньше.
• Telegram-чаты — найди каналы по своему направлению, выложи резюме в PDF и используй хештеги, чтобы работодатели могли тебя найти. Также мониторь вакансии и откликайся напрямую. Это эффективно, но требует много времени.

Самое выгодное время — начало рабочей недели, особенно утро понедельника. В это время работодатели проверяют почту и отклики, а значит твое резюме окажется в топе.
Если отправишь отклик в выходные или праздники — он просто потеряется среди сотен других. Не теряй шансы только из-за неправильного выбора времени!

Надеюсь, эта статья была для тебя полезной! Резюме — это твоя визитная карточка, и его качество напрямую влияет на шансы получить работу. Сильное резюме продаёт тебя без лишних вопросов — работодатель сразу понимает, почему именно ты подходишь на вакансию.
Работай над своим резюме, не игнорируй сопроводительное письмо, убирай лишнее, пиши чётко и по делу!
Спасибо, что дочитал вторую статью! В третьей разберём, что говорить на собеседованиях, а какие фразы точно отправят твоё резюме в мусорную корзину.
А если хочешь прокачать своё CV, научиться выгодно себя презентовать и уверенно проходить интервью, записывайся на консультацию или менторинг.
До встречи в следующей статье или на консультации!